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员工立刻辞职会扣工资吗
员工辞工
当天走要
扣工资
怎么办
答:
如果你是没有合同的,我建议你拿了
工资
再
辞工
,当然了,有些是比如扣压半个月工资这种,最坏的打算就是你少拿半个月工资。或者就是看你们老板人品怎么样,如果你觉得你们老板人不错,你可以提前和他说明
辞职
,但是要提前,不要直接明天不来了,谁都不愿意听对吧 。90%会给你工资的。如果你们老板不...
员工
提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资吗
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。提出
辞职
不到一个月就走了,会不
会扣工资
一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样
员工
未提前1个月提交辞职申请,单位可以不发
工资吗
? 用人单位...
因生病想
马上辞职
马上走公司要扣多少
工资
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
直接
离职会不会扣工资
?
答:
你为什么要直接
离职呢
?一般情况下离职,要不然就是你工作不太开心,要不然就是工资太少,是哪一种情况呢?其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。至于扣不
扣工资
,如果说你就是因为不打招呼就走了,给别人造成了一些工作上的损失的话,老板要求人事或者财务去扣你工资,你得要花很多时间去跟他...
员工
主动
离职
公司扣半个月的
工资
可以吗?
答:
员工
主动
离职
公司扣半个月的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗 可以的,但是如果...
当天提交
辞职
报告,当天
离职
,当月的
工资
还有吗?
答:
只有依法办理
离职
,才能有
工资
。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
劳动法
员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
离职
时公司应该
立即
支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人...
顺丰直接
辞职
走人有
工资吗
答:
虽然
员工
自动
离职
,但公司仍然必须向其支付工资,除非有合乎程序的规章制度下的
工资扣
减。总的来说,如果顺丰员工在离职后有工资补贴,那么他们应该获得的工资会根据他们的工资补贴和实际工作情况进行计算。自动离职的注意事项:自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的...
合同没到期就
离职会扣工资
么
答:
会扣除
违约金。正式职工是不能随时辞职的,正式
员工辞职
的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的
工资
的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动...
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