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突然离职工资
自动
离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】:有
工资
,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
自己
突然辞职
当天就走可以拿到
工资
吗?
答:
1. 劳动者如果决定辞职,并在当天告知用人单位后离开,仍然有权获得完整的工资报酬
。按照中国的劳动法律规定,不论离职原因,劳动者均有权获得其工作期间的报酬。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的突然离职给他们造成了直接经济损失,用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下,要求劳动者对损失进行赔偿。
员工
突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
工人
突然离职工资
怎么算
答:
员工突然离职的,
按《劳动合同法》用人单位也是要支付工资的
。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工突然离职,工资
按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清
。员工违法离职造成用...
如何妥善处理
工资
结算事宜
答:
突然辞职
后,如何妥善处理
工资
结算事宜?本文将为你提供几种实用的方法,帮助你维护自己的权益。直接询问如果你已经离职一段时间,但工资仍未发放,不妨直接打电话询问。维护自己的权益是理所应当的。自信坚定如果你认为自己付出了优质的工作并为公司带来了显著成果,那么你有足够的底气去争取应得的回报。礼貌与否其实...
紧急
离职工资
怎么处理
答:
按《劳动法》规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 紧急
离职工资
的处理如下: 1、扣除相应的...
突然离职
扣
工资
合法吗
答:
突然离职
扣
工资
不合法。1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资,除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣;2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且...
工人
突然辞职
还要
工资
吗
答:
1. 在劳动合同有效期内,工人不论是以合法还是非法理由
突然辞职
,雇主都应当按照合同规定支付工人的
工资
。2. 工人法定辞职程序要求工人提前三十天以书面形式通知雇主,或在试用期内提前三天通知雇主,以此解除劳动合同。3. 如果工人未遵循法定程序擅自离职,则违反了劳动合同的解除规定。雇主有权以此为由解除...
员工
突然离职工资
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职...
员工
忽然辞职
是否需要发
工资
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
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