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员工离职未办停社保
员工离职
单位
未停社保
怎么办
答:
1、可以向劳动部门申请仲裁,主张诉求
;2、如果单位内部问题导致社保关系无法解除,应与个人协商,按要求分别缴纳社保费,单位不得要求离职员工个人缴纳社保全额;3、故意不办理停保手续的,可以向社保行政部门投诉;4、离职公司不给转社保的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可向人民法院提起诉...
员工离职
忘了
停社保
那怎么办
答:
法律分析:员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,
可以要求办理
,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后 之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同法是明确规定了劳动者在离职的时候,用人单位应当依法为劳动者办理社会保...
辞职了
公司
没停
保,怎么办
答:
辞职了公司没停保解决方法如下:
1、可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求
。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。2、如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题...
员工离职社保没
停怎么办
答:
法律分析:
一、离职后,不准转移社保的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理
。
联系原公司办理暂停等手续,原公司有此义务
。养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;第二、...
离职
了公司
社保没有
报停
答:
公司员工离职后社保未报停的,劳动者可以与原用人单位协商停止;也可以向社保局等相关部门进行反应;
还可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求
。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定,公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。辞职后社保没有报停谁的责任如果是单位自己没有报停,那是单位自己的问题...
员工离职
单位
未停社保
怎么办
答:
沟通协商、申请停缴。1、应与前雇主进行沟通,让
员工
知道这个情况并尽快
停止缴纳社保
。2、申请停缴:若前雇主不愿意或不能立即
停止社保
缴纳,可以向当地的社保局提出申请,要求停止社保缴纳。需要提供相关的
离职
证明和其他需要的文件。
离职
了公司
没有
给我
停社保
怎么办
答:
1、
员工离职
后,公司有义务为
员工办理社会保险
转移手续,公司
没办理
,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者
停止缴纳社会保险
,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可;2、协商不成可以申请劳动仲裁。二、退保的流程具体如下:1、退保人应领取并如实填写退保申请单,说明退保的原因和...
离职
后原单位不给
停社保
怎么办
答:
5、工伤保险为因工受伤的
员工
提供医疗费用和生活补助;6、失业保险在员工失业时提供一定时期的经济帮助;7、生育保险为符合条件的女性员工提供生育津贴和产假期间的工资补偿。综上所述,解决
离职
后原单位不
停社保
的问题可以通过向人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商或通过社会保险经办机构...
我已
辞职
单位却不
停社保
答:
辞职后原公司
社保
不停缴,不影响。一般原单位不会继续为已经
离职员工
继续缴费,您所说的情况属于原单位不
办理社会保险
的转移手续的情况。1.单位如果在
员工离职
后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的;2.个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;3.如果以上还是解决不了...
公司
员工离职
后
社保未
报停怎么办
答:
法律分析:
离职
后,不准转移
社保
的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他...
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