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未办离职手续直接停社保
北京公司
还没有办理离职手续就
给停保了合法吗?
答:
不合法,用人单位为劳动者
办理社保
登记、终止等手续是一个严谨的过程,需要配合劳动者
离职手续
才能办理。若在劳动者并未提出辞职或者用人单位解除依据不充分的前提下而
直接
终止劳动者的社保关系,用人单位将面临违法解除劳动关系而支付赔偿金的风险。
还
未离职
公司
就停止缴纳社保
答:
法律分析:建议你别签离职合同,要和公司协商,协商不成的话,你可以向劳动局申请劳动总裁
!还未离职的时候就给你断交社保,这是违法行为!员工未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没离职
员工可以申请停缴
社保
吗
答:
没没离职的员工可以申请停缴社保,但需要满足一定的条件,并按照相关流程办理手续
。一、停缴社保的申请条件 员工在申请停缴社保时,需要满足一定的条件。一般来说,员工必须是在职状态,且没有违反单位规定或法律法规。此外,员工还需要了解所在地的社保政策,确保自己的申请符合相关规定。二、停缴社保的申...
不
辞职直接
走人
社保
能
办停
吗
答:
不能
。
未解除劳动合同不可以停缴社保
。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的,
当事员工可以到当地的社保部门进行投诉
。没办离职手续,用人单位会转移社会保险关系。社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作,是非正常离职则需先和原单位进行沟通,让其配合办理相关手续,如果原单位不...
离职手续还没办完
公司把
社保停
了
答:
法律分析:不合法,只要双方未解除劳动合同是不能停缴
社保
的,。
社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险劳动者可以解除劳动合同,这个时候劳动者需要向用人单位提交
辞职
报告,所谓的解除劳动合同,书写的内容
就
是辞职报告的内容...
因为一些原因
直接
从公司走了.
没有办理离职手续
.
社保
是不是就白交了...
答:
社保并不会白交。离职后,如果
直接
离开公司而
没有办理离职手续
,公司会将
社保停
掉,下个月将不再缴纳社保。社保账户会停留在离职的那个月上。只要再找到一家公司上班,社保就会继续缴纳。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可以按月领取退休金。如果中途断缴,可以补缴,但可能会影响退休后的...
没有办离职手续社保
怎么处理
答:
法律分析:不正常
离职
原公司会自动
停止
劳动协议合同,离职后原单位会在次月停缴劳动者的
社保
。找到工作后,
直接
转到新的公司(只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心
办理
转出
手续
,如果找不到接续卡,可到当地社保中心补办),其他的事情都由新的公司办理了。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
...
没办离职手续直接
走
社保
怎么办
答:
综上所述,
没办离职手续直接
离职后,你应该尽快与原公司联系补办离职手续,并了解并处理你的
社保
问题。这不仅可以保障你的个人权益,也有助于避免未来的纠纷和麻烦。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
没办离职手续直接
走,
社保
怎么办
答:
1. 若
未办理离职手续
,公司将不会提供
社保
手册、劳工档案和离职证明,导致你无法以个人身份缴纳社保或将其转移到新单位。2. 若你签署的劳动合同中有相关条款,公司可能在劳动局备案了你的离职情况。新雇主可能会查看到这一不良记录,影响你的就业机会。3. 公司与你签订的协议可能包含不公平条款。在做出...
未离职
公司
就停
了
社保
?
答:
员工
未离职
,无法
办理社保
停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
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