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员工离职扣发工资合法吗
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
员工离职扣发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为
。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
辞职扣
钱
合法吗
视频时间 01:27
辞职公司扣除工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
若无故
离职扣发
当月
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者无故离职,劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续,要求用人单位出具解除劳动合同证明,
用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
急辞工
扣工资
是否
合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而
扣工资
是不
合法
的。但劳动者
违法
解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位
扣发
你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
员工
急辞工是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位
扣发工资
是违法,不
合法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工
扣工资
...
辞职后工资
、年奖金
扣发
是否
违法
?
答:
辞职后工资
、年奖金
扣发
一般是
违法
的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同后...
员工离职扣工资合法吗
答:
法律主观:用人单位
扣发离职员工
的
工资
是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
中途
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:看情况。一、
合法
:劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于
违法
解除劳动合同,造成损失的应当从
员工
的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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