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突然辞职老板扣工资合法吗
工人
辞职
不干了
老板扣工资合法吗
答:
法律分析:员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,
老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
辞职
了,
老板
恶意
克扣工资违法吗
答:
法律分析:辞职了,
老板恶意克扣工资违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法...
中途
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:看情况。
一、合法:劳动者没有提前一个月通知即离职的
,属于违法解除劳动合同,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
急
辞工扣工资
是否
合法
答:
用人单位因劳动者急
辞工
而
扣工资
是不
合法
的。但劳动者
违法
解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
员工
辞职
被
扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
用人单位
克扣工资
是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣
半个月
工资
不
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
临时
辞职老板扣工资合法
不
答:
临时
辞职老板扣工资
不
合法
。一般用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便当事人着急辞职,用人单位也需要按照工人的实际工作天数来发放实际的工资。 对于用人单位无故扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交...
临时
辞职老板扣工资合法
不
答:
一、临时
辞职老板扣工资合法
不1、临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便当事人着急辞职,用人单位也需要按照工人的实际工作天数来发放实际的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
急
辞工扣工资合法吗
答:
急
辞工扣工资
不
合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
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