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员工离职带动其他员工离职
一个
员工
要
离职
,但他的离职可能影响其它人的工作热情,甚至可能导致别人...
答:
第一点:部门多个同事一起申请离职的事故 这种绝对是事故,这种做法就是为了整部门领导
。这种事故叫做集体离职。很多公司里面喜欢空降领导,而公司里面原来的员工和领导如果不满意公司的空降领导,很多时候部门的原领导会带领自己熟悉的手下一起离职,这个属于将了空降领导一军,你能干呀,部门都空了看你多能...
员工煽动
其他员工离职
违法吗
答:
法律分析:不违法
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职...
为什么一个企业的
员工离职
就会有其它员工产生离职的想法?
答:
当然,
员工离职
原因中不乏只是单纯的看到了更好待遇的公司,进而求取晋身之路,其关键还是在于自身企业的发展。员工为企业服务,而企业利用员工创利,这其实是个双惠的局面,企业不应只看到自身的利润,还应顾及创出这利润的人。五、
其他
原因:还有一些情况就是企业员工年终拿到奖金走的,不过无非以下几个...
员工离职
会
带动其他
人离职吗
答:
如果一个企业对员工刻薄冷漠导致员工离职,这就会带动其他人
,如果是员工个人原因离职而企业没有特别不对的地方,其他人就不会跟着离职。
有的员工自己要
离职
,又鼓励
其他员工
也离职,这样的事情领导该怎么办...
答:
如果一个离职员工还鼓励其他员工跟着一起离职,
要么是这个人人品很差,要么就是这家公司实在不是人呆的
,如果是前者,那么怎么招聘进来的?如果是后者,那么领导就应该反思一下自己的管理,为什么出现这种众叛亲离的状态 其实作为老板,根本就不用关心员工是否离职,因为工作任何人都可以顶替,只要把员工想...
已经离职的员工煽动公司在职
员工辞职
,怎么追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
这个没有违反什么法律吧,人家又没有强迫
其他员工离职
,如果说有人说受到了他的威胁,或者他的胁迫,那么你们可以去告他,否则的话在职员工他是有自主权的呀,你们能做的就是稳定在职员工的心呢。
...但他离职了整个部门的压力会很大,可能导致其它
员工离职
,但实在...
答:
如果
员工
不满待遇要
离职
,但是他如果离职的话,整个部门的压力就会很大,那说明这个员工是在公司里的,重要性是不言而喻的。那在这种情况下,公司出于自己的业务稳定或者业务能够正常开展起来的话,首先一个应该要不惜代价,先把员工留住吧。首先在员工提交了
辞职
之后,他的直属领导首先可以先关切的询问...
员工煽动
其他员工
集体强行
离职
我该怎么办
答:
应当站在正义的一方,及时向公司管理层报告情况,并在确保个人安全的前提下,进行适当的抗争和说服。4. 对于善意的煽动,应根据个人实际情况和需求,全面分析
离职
的潜在风险与收益。如果离职能带来积极的变化和明显的好处,可以考虑;否则,应进行理性反驳,帮助他人认识到错误,避免走向错误的方向。
工厂里有一个工人
离职
,
带动
其在同厂的亲戚朋友也离职的情况,请问有解决...
答:
无法挽留的
员工
,希望这些要
离职
的员工待招聘到合适
人员
再离职。另外就是要尽快内部提升和外部招聘到接手的人。在以后的工作中领导和人资部门都要关注到员工的思想动态和非正式组织。另外在重要岗位和关键岗位都要培养接班人、接手人,不然到了特殊时候,就没有人顶上,影响到正常运营就很不好了。
员工煽动
其他员工离职
,公司要辞退她,需要什么赔偿吗
答:
按辞退赔偿。
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