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员工离职不办理离职手续
离职没有
办离职手续
答:
对一些
员工
来讲,在离职的时候是要注意离职手续的办理,将自己手头的工作交接好,同时也要注意离职证明和工作交接方面的事宜,避免出现
离职不办离职手续
的情况,那么离职没有办离职手续怎么办?下面为大家详细介绍一下。一、离职没有办离职手续 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
自离
不办理离职手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
公司不给
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给
员工办理
辞职
手续
的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为
离职
的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
员工不办理离职手续
要承担什么责任
答:
若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
自动离职未
办理离职手续
公司如何向法院证明员工已离职
答:
提供
员工
旷工证明。员工自动离职未
办理离职手续
,公司向法院证明员工已离职,例如可以向法院提供员工没有上班的证明,没有打卡的记录,没有开工资的记录等,都是可以证明员工已经离职。
为什么公司要催我回去
办离职手续
?
不办
,会有什么法律风险吗?
答:
在劳动者和劳动单位签订劳动合同的时候,双方都会对于辞职或者是离职的事情做出比较详细的规定,如果是按照合同当中约定的程序进行离职的话,是会正常地发放工资,奖金和其他的补贴等等的。如果没有
办理
正常的
离职手续
,劳动者就擅自离开劳动岗位的话,那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿,以及在未来的...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
若
员工
一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来
办理手续
,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着
不办离职手续
怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
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