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病假请多久会被辞退
一般
病假
休
多长时间开除
?
答:
一般在3~24个月
。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话,在
医疗期满后
不能从事原来的工作,也没有其他工作可以来进行代替的话,那么用人单位可以提出进行解除劳动合同,但需要提起三十天来进行通知。 一、一般病假休多长时间开除?一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者...
请
病假
超过
多久
可以
辞退
员工?
答:
请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定,
对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等
,在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
对于
病假多长时间
可以
辞退
?
答:
对于病假多长时间可以辞退是没有具体的规定
,但只要在医疗期结束了之后还不能正式的上班那么就可以解除劳动合同,但对于用人单位也是需要支付相应的经济补偿,从而来保障自己的利益。 一、对于病假多长时间可以辞退?《劳动法》第二十六条规定,
医疗期满后
,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
病假三个月会被辞退
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动者如果因病或非因工负伤需要请病假,
且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作
,或者不能从事由用人单位安排的其他工作,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。2. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
病假请
多了
会被辞退
吗
答:
病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、病假不发工资怎么办 找法网提醒您,病假不发工资,...
请
三个月病假会被辞退
吗
答:
不会。根据查询华律网官网得知,因为生病请
三个月
假,用人单位不能因此予以辞退。在非职业病或非因工负伤的情况下,
员工在规定的医疗期满后无法从事工作的
,企业可以与员工协商解除劳动关系。
员工请
病假
超过
多长时间
可以
辞退
答:
员工请病假超过规定的医疗期后可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定,在
医疗期满后
员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定,此情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为:员工在单位每满一年,支付一个月工资,不满一年按一年计算,少于...
病假
最多
请多久
单位可以
辞退
?
答:
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以
辞退
的,但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年的。 一、职工请
病假多久
单位可以辞退?劳动者在...
法律规定长
病假
可以
请多久
?
答:
法律规定长
病假
可经
请多久
就要看劳动者的工作年限是多少的,一般长病假的最长期限为24个月,是按照工龄来进行计算的,只有按照规定的来请病假才能得到用人单位的认可,从而不会扣克自己的工资。 一、法律规定长病假可以请多久?一般病假月数为工作年数加上2就可以了,但是病假月数不能超过24个月。对于...
病假三个月会被辞退
吗
答:
一、病假三个月会被辞退吗 1、员工因为生病,请了三个月的假,不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,
员工在规定的医疗期满后无法从事工作的
,企业可以与员工协商解除劳动关系; 2、法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 ,【用人单位不得解...
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