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员工病休期间能解除劳动合同
职工
长期
请病假
不上班,单位
能否解除劳动合同
答:
综上所述,
一般劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同,但如果职工不在医疗期限内,长期请病假不上班,单位能解除劳动合。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【...
员工病假
多久
可以
开除
答:
员工请病假三个月到二十四个月可以开除
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的...
员工请病假
连续超过六个月,公司是否
可以
提出
解除劳动合同
?
答:
员工请病假连续超过六个月,
公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况
,如该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
员工
长期
病假
公司能辞退吗
答:
员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,
如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的
,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法...
劳动者申请
病假期间
用人单位提前两年
解除劳动合同
,违法吗?
答:
劳动法病假制度的规定中,
在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的
。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不...
在编人员长期
病假能
被开除吗
答:
在编人员长期
病假
不会被开除。
员工
请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病
职工
。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者
解除劳动合同
。患病职工的病假假期根据本人...
职工
长期
请病假
不上班,单位
能否解除劳动合同
答:
长期
病假解除劳动合同
是可以的,但前提劳动者已超过了医疗期限,一般劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年...
员工请病假
多长时间
可以解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
员工
长期
病假
公司
可以
辞退吗
答:
员工
长时间
请病假可以
辞退,因为长期
病假可能
导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是
可以解除劳动
关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得
解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也...
...公司该怎么办,
可以
提出
解除劳动合同
吗?但是
员工
工作近20年了_百度...
答:
员工和公司存在
劳动
协议关系,在员工因病长期不能工作的时候可能会被解雇,这应该是不违反劳动法的规定的,但是
员工可以
要求给予一年一个月的补偿(劳动法规定),按照你说的情况应该有20乘以每个月的收入作为辞退赔偿。
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