55问答网
所有问题
当前搜索:
员工病休期间能解除劳动合同
最新
劳动
法有没有规定连续
病休
在3个月以上的
员工
,应如何发放工资?_百度...
答:
那么享受医疗期工资的医疗期该多长呢?这个依据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,具体有规定,五年以下工龄,都是3个月的医疗期。医疗期过后,如果还是不能工作,用人单位都
可以解除合同
了(不是发不发工资的问题了)。单位即使不解除合同,只要没有出勤,就可以不用再支付工资。
员工病假期间
工资怎么算:员工连续请病假
答:
职工
的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得
解除劳动合同
的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单...
病假期间
基本工资和绩效两部分都扣合法吗?
答:
是不应当扣除的。根据原
劳动
部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工
住院后出院请假需要提供什么资料
答:
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、
员工
住院
期间可以解除劳动合同
吗员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病...
生病请假扣工资吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤的,在
病休期间
,用人单位应当根据
劳动合同
或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
员工
患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在...
2022年
病假
最新规定?
答:
第八条
职工
患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业
可以解除劳动合同
,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
公司
员工
一直
请病假
怎么办?
答:
第四,定期探访生病
员工
,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。第五,建立长期
病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不
可以解除
。《
劳动合同
法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以...
劳动
法规定的医疗期怎么算
答:
医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是
可以解除劳动合同
的。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
杭州
请病假
工资怎么算
答:
经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业
职工
大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)
劳动
和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假
工资按以下办法计发: (一)连...
劳动合同
的签订
答:
劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(1996年 劳办发[1996]138号) 用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 劳动部《关于企业
职工
流动若干问题的通知》(1996年10月31日 劳部发[1996]355号) 在招用职工时应查验其终止、
解除劳动合同
的证明,以及其他能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜