劳动法员工未提前30天辞职,如何处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据法律规定，如果员工未能提前30天通知辞职，公司有权暂不发放其工资，但必须注意，这并不意味着公司可以克扣员工的工资。
2. 员工的辞职行为如果未提前30天通知，将不符合《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，如果员工的解除劳动合同行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。
3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条规定劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。