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员工明确了要离职但是不走
离职
申请批了
员工不走
了
答:
提交书面 离职申请书 不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件
。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以...
员工
提
了辞职
又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!
答:
员工如果要离职,一般是会提前和领导进行沟通的,并做好离职时的工作交接
。很多人离职的决定都是经过深思熟虑的,但也有一些人提出离职之后又表现出不会离职的想法,这种情况对于领导来说是比较难办的。毕竟公司的离职流程也是需要遵守的公司规定,但是作为领导也不好直接让对方走人,那么这种两难境地该怎么...
提了
离职
又没走是大忌吗?
答:
如果你已经提出离职,但又没有离开,可能会面临一些问题。首先,
你可能会被视为不稳定因素,一旦公司找到替代你的人选,你可能会被解雇
。其次,如果你的职位在公司中非常重要,你的离职可能会影响公司的正常运营,这时公司可能会尽力挽留你。然而,即使老板挽留,你的忠诚度也可能受到质疑,老板可能会担心...
员工
口头提
离职
又
不走了该
怎么处理
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这...
当你向领导口头
辞职了
,
但
又不想走了怎么办?
答:
当你向领导口头
辞职了
,
但是
又不想走了,这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。
员工
提
了离职
又赖着
不走
答:
员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
提
辞职
又
不走
了正常吗
视频时间 00:00
员工不走
流程
离职
可以吗
答:
【法律分析】
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用...
员工
提出
离职
后又不愿意走,HR要怎么处理
答:
1、请确认
员工离职
的原因,以及为什么在提出离职后不离开的原因 2、一般说来,HR需要去确认
该员工
对企业的贡献和帮助如何,如果企业觉得该员工的价值相当不错,那么二次入职并不是什么问题,毕竟寻找一个弥补缺失岗位的人,再经过培训和培养所花的时间、成本更大。3、如果该员工的价值并不强,可有可无...
整天说
要辞职
的人,一直都
不走
,你觉得这是为什么?
答:
最后一个理由是很多想
辞职但不
继续走的人的共同理由。也就是说找不到更好的下家,不能说裸辞。想辞职的理由有很多,但有一个事实是,原来公司给的待遇不尽人意。但是因为找不到比他更好的了,所以如果心情继续不愉快,就会一直喊辞职。但是因为生活,所以要留在那里工作。当然不管是继续说辞职,还是...
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头脑一热提了离职又不想走了
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离职以后员工不走怎么办
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