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员工提了离职又赖着不走
员工离职赖
在宿舍
不走
怎么处理
答:
法律分析:首先,
就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿
,如果双方可以在规定时间内通知到达对方,仍然拒绝离开,则可以按照法定程序进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者...
让
员工离职员工不
肯走怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
辞退
员工不
愿意走,
赖
在公司怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
员工提出离职
后便消极怠工,领导应该怎么处理?
答:
二、付了工资就应该创造价值 工作是
员工
应该尽的义务,作为领导有资格要求员工恢复心态好好工作。离职是需要过程的,不是说完就可以走掉的,应该对自己的那份工作负责。对于他
的离职
还不一定批下来,希望他可以认真对待接下来的工作,有一个好的结果,这样才能有一个好的交代。三、美好的祝福员工 ...
在职场中
提出辞职后不
让走,这是为什么?
答:
如果,老板,既不愿加工资,又不允许你辞职,
那可以向当地劳动局投诉解决
。如果,老板愿意给你加薪,或者减轻你的工作量或缩短工时,你就可以续任。老板在想挽留你,证明你在他的心中值得信赖,说明他很器重你!这个时候,完全可以利用自己的技术优势和特长向老板协商沟通。我充分相信老板会给出答案的。...
员工提了离职又赖着不走
答:
员工提出
离职之后,如果有本人签名
的离职
申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名
的辞职
申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
多次向公司
提离职
,但就是不放人,该怎么办?
答:
一、
提出离职
,但公司不放人,合理吗?实际上,大家在生活当中经常遇到这样的事情,那便是你要走,而领导干部及其领导的领导,都是会万般挽回。站在他们的观点来看的话,培养一个人不容易,并且惹人都不容易,可以留有老
员工
当然好。可是,对方看到你态度坚决得话,一般情况下也都会理解的。只不过是,...
当你向领导口头
辞职了
,但
又不
想走了怎么办?
答:
当你向领导口头
辞职了
,但是
又不
想走了,这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。
员工辞职
申请书一个月未批不让走
答:
2、如果用人单位不开具
离职
证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资;3、劳动者注意收集相关证据,需要证明已经书面提交离职申请书,为防止用人单位赖账,可以通过快递的形式邮寄
辞职
书给人事部门,...
员工不
接受劝退
赖着不走
答:
员工不接受劝退
赖着不走
,上司主动劝退
的员工
可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
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