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员工拒绝待岗可以要求赔偿
公司
要求员工待岗
,员工没有待岗意愿
可以要求
公司
赔偿
并解除劳动合同吗...
答:
律师解答
不可以
。律师解析 员工不同意待岗不能得到补偿。 用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支...
员工拒绝待岗
坚持上班合法吗
答:
法律主观:员工一般有权拒绝待岗。具体的待岗的要求,
要根据用人单位的相关规章制度,若是属于变更劳动合同的,应当在双方协商一致后变更
。非因劳动者原因造成单位停工的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
公司人
员工待岗
,
不同意可以
仲裁吗
答:
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以
直接去工商部门查询,并且
需要
交付费用,通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、...
企业让
员工待岗
,
可以
拿到
赔偿
吗
答:
还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金
。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
工人没有活干,
可以
向老板讨要生活费吗?
答:
综上,对于非因劳动者原因导致待岗,
单位应当在第一个月向劳动者全额发放工资;从第二个月起,向劳动者支付基本生活费
。由此,邱某等3人有权依法向单位要求支付其待工期间的工资。单位扣留档案,员工无权要工资但可索赔 【案例】郭某因在劳动合同存续期间,悄悄经营与公司有竞争关系的产品,且未能听从...
公司叫
员工待岗
,怎么办
答:
2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家
待岗
的属于违法行为,劳动者有权
要求
解除劳动合同并要求支付经济
补偿
。
劳动者可以
通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议...
企业
要求员工待岗
,
员工可否
申请解除劳动合同并
要求赔偿
金
答:
公司
要求员工待岗
,那么
员工要
解除劳动合同的,建议与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定申请经济
补偿
的。拿到离职证明后,
可以
按照失业保险条例规定,到就业局办理申请失业金手续。
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和
赔偿
...
答:
你可向当地劳动部门申请劳动仲裁并且
要求
用人单位支付
赔偿
金,根据我国《劳动合同法》规定 第四十七条 经济
补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
如果用人单位强行
要求员工待岗
,
员工可以要求
解除合同并支付经济
补偿
。一、企业让员工待岗合法吗?怎么维权我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定
劳动者待岗
,如果未经劳动者同意,
劳动者可以拒绝
接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定...
公司
要求员工待岗
,
员工不同意
,合法吗?
答:
2:员工有员工享有的基本权利,公司要尊重他一般公司不会主动
要求员工待岗
,让他待岗在家肯定事出有因。如果是因为女方怀孕或者一些其他原因,刚来的时候就应该说清楚。公司作为诺大的经营团队就要信守承诺,前不久一个公司无端开除怀孕女性被推上热搜,最后
赔偿
女子一两万。3:公司要盈利赚钱没有错,一定...
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