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员工拒绝待岗可以要求赔偿
领导不给安排工作,绩效考核打低分并
要求
答辩,然后以不胜任
待岗
调薪?
答:
如果不想调岗,本人是
可以拒绝
的。公司不
能
随意降薪和未经
员工
统一调岗。如果公司拿出依据说【绩效考核结果很差】,你让他拿出证据来,然后比对绩效考核的每一条,看看是否符合实际?提示:绩效考核不能评个人主观意愿和个人喜好打分的。如果有扣减分,必须有【事实依据】和符合常理的操作逻辑,否则公司的...
公司
待岗
一直不安排工作
答:
因此,在职工经考核不
能
胜任工作,
需要
安排培训;职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他 订立劳动合同 时所依据的客观情况发生重大变化,导致职工不能在原岗位继续工作,也不能安排新岗位工作等情形下,企业
可以
安排
职工待岗
,经与职工...
公司恶意叫
员工待岗
在家拿最低工资来降低支付解除劳动合同后的经济赔...
答:
如果
劳动者
在
待岗
期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是
可以
领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
公司已经营效益不好为由,
要求员工
回家
待岗
,作为
劳动者
如何维护自身合法...
答:
劳动者待岗
期间,
可以
和用人单位说明情况,与其它用人单位建立劳动关系,弥补收入不足。附:法律依据 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
公司在什么情况下
可以
让
员工待岗
答:
如果用人单位强行
要求员工待岗
,员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和...
请问员工在工作中因为失误造成用人单位不满意,
可以
叫
员工待岗
吗?
答:
用人单位有权利按单位制度管理员工,员工应该遵守单位规章制度。假如员工因个人失误造成用人单位损失,
可以
让
员工待岗
,情节严重的还可让员工离职。
公司停业
可以
单方面强制
要求员工
回家
待岗
吗?
答:
2,如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样也
可以要求
公司支付经济
补偿
金,经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿;3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
...
请教下,现在企业还
可以
对
员工
做出
待岗
决定吗,如果做出我可以不接受吗...
答:
1、入职时会签合同,合同中有明确约定岗位 2、上班后如果被公司证明不
能
胜任岗位,参加培训后仍不能胜任的
可以
调岗或辞退(需
赔偿员工
相应费用)3、如果直接
待岗
这个就不好说,首先你还是原来的岗位只是不安排工作给你,照样给你发工资,没有违反劳动法。除非直接转岗让你干其它工作可以不接受,但这样在...
单位已强行调岗为理由调岗
员工
接到三次通知依然未到新岗报道单位强行解...
答:
当然,调整岗位的合理性
需要
用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者
离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
工厂无法生产,发80%工资,不去上班算不算旷工,专业的来
答:
首先,劳动合同是用人单位与劳动者之前一种约定的协议,只要条款不违法,一经签订就生效,即使没有持有,也不能视为无效。其次,劳动合同法规定了非因劳动者的原因,而是用人单位的经营困难或是发生了重大变化以至于无法正常生产的,
可以
安排
劳动者待岗
,但必须通过职代会或工会的通过,在一个工资发放周期...
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