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待岗后辞退经济补偿金
待岗
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费
,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,
待岗
期间
辞退
有没有
经济补偿金
?
答:
待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
待岗
期间员工可否单方面解除劳动合同,
然后
要求
经济补偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
待岗后
解除合同的
补偿金
标准
答:
根据国家相关规定,
待岗期满一个月以上解除劳动合同的,应当支付不低于一个月工资的经济补偿金
。对于待岗期不足一个月的,一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是,待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人情况而有所不同。此外,如果劳动者本人原因导致待岗期满一个月以上的时间,也可能会影...
长期
待岗
员工被
辞退补偿
标准
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
长期
待岗
员工被
辞退补偿
标准
答:
法律分析:对于职工来说自身的权益是很重要的,比较工资才是第一位,很多时候在职工
待岗
的时候被公司给
辞退
了,那么长期待岗期间再解除劳动合同的
经济补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...
待岗
期间解除合同
补偿
标准
答:
法律分析:
待岗之后
再解除劳动合同
经济补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
长期
待岗
员工被
辞退补偿
标准
答:
法律分析:如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
待岗经济补偿金
如何计算
答:
一、待岗人员解除劳动合同如何补偿 1、
待岗之后
再解除劳动合同
经济补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据:根据《劳动合同.法实施条例》规定:劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者...
待岗
一年
后辞退补偿
标准
答:
待岗
一年
后辞退
补偿标准如下:1、公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的
经济赔偿金
,其余经济补偿及社会保险、...
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