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员工工资薪酬乱算怎么办
HR 把新
员工
的
薪资算
错少发,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
答:
作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发
,并表示这种低级的错误不会再发生。
向集体新人表示歉意,希望得到谅解
。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行工作岗位调动,hr不适合这种岗位,对公司造成了影响和损失,需要追究责任,不能因一人之错,使公司蒙受损失...
薪酬
专员算错
工资
给离职
员工
公司
怎么
处理薪酬专员才算合理?
答:
公司既然不是第一次出现类似的问题,就应当有防范措施和合理的处理方法,
你可以直接去与你的主管沟通,了解一下公司的管理规定
。也把你的想法告诉公司,以便有一个你可以接受的结果。
公司提交的
薪酬
制度不一致
怎么办
答:
薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁
,但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致,这是一种很普遍的情况,如果实际发放的工资低于劳动合同的约定,肯定是不合法的,如果高于劳动合同的约定,基本上都是因为员工的绩效工资没办法在一开始就明确的进行约定。一、薪酬与劳...
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会找老板说嘛...
答:
你直接去找领导
,领导会觉得你是来兴师问罪的。问领导,为什么自己的工资不如别人的高,也就是质疑领导确定薪酬时的公平性。哪位领导会高兴?企业一般不喜欢员工主动要求涨薪。如果没有特殊的理由,员工主动要求加薪,企业是不会轻易答应的,因为轻易答应员工的加薪要求会给其他员工带来加薪成功案例,等于...
公司在没有通知
员工
的情况下修改
薪酬
方案!差不多结算上个月
工资
的时候...
答:
薪酬方案属于涉及员工利益的规章制度,需要经过民主程序制定并公示,否则无效。如果造成收入损失,
可以提起劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉
。
单位
薪酬
改革未告知
员工
就直接减少
工资
发放,算拖欠工资吗?
答:
单位
薪酬工资
改革,那么,没有告知
员工
就直接减少工资发放,这明显是不合理的,但是这也不能算是拖欠工资。只要是他按照规章制度办事,没有低于本地的最低工资标准,那么都不算违法的。
老
员工
遇到
薪酬
倒挂
怎么办
?
答:
第二,现在城市生活压力越来越大,越来越多的毕业生选择离开大城市,留在大城市的前提是要有吸引力的待遇,否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才,不出高价人家就不会考虑。第三,有些企业管理不善,优秀的
员工
跳槽走了,剩下员工老板觉着不值得给高
工资
,但公司发展还需要...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你
怎么
看?
答:
如果谈好
月薪
10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降
工资
,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合同,是需要公司和
员工
协商一致的,否则就不能变更。给员工降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
许多公司都会有一套自己薪资保密制度,员工之间是不能随意交流薪资信息的,如果违反了这个制度,是有可能被开除的。 用人单位施行薪酬保密制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、为什么很多公司
员工工资
都是保密的? 1、解决内部矛盾 员...
同岗不同薪
怎么办
?
答:
同岗不同薪,其实主要在于做销售,业务工作,都是销售人员,提成是不一样的,努力多打电话,多跑市场,自然提成高,这样
薪水
肯定不一样。另外,如果是固定工作,不同薪,应该是工作年限问题,人家经验比你多,客户满意度高,这样,也会不一样。努力做吧 ...
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