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员工家属生病请假怎么扣工资
员工家属生病请病假工资怎么
算?
答:
一、员工家属生病请病假工资怎么算?
按照员工的请假天数来扣除他的日工资
。 即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少工资这个问题上,焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准,只需要将...
员工
因
家属重病
而长时间
请假
,
工资
应
如何
计发?
答:
要是条件准许,可以探望一下
员工重病家属
。。。不知道有没有会记部,有的话他们会解决;如果没有,你又能掌控那么就自己看着办,社保公积金是不可能变的。岗位
工资
、绩效工资、交通和通讯补助可以按不在时间计算不发,好心可以给点营养费,让
员工重病家人
养身子。
陪护假的法律规定
答:
对于员工所享受的陪护假期间的薪资待遇,应当按照用人单位的规定进行,
但是不得低于最低工资标准的80%
。此外,如果员工在陪护假期间因照顾亲属需要请病假或事假的,应当按照法律规定进行计算。用人单位可以拒绝员工请陪护假吗?用人单位不得拒绝员工依法享受陪护假,否则将承担法律责任。但是,如果员工请假申请...
我公司
员工家属生病
,要请3个月长假,能否带薪,相关政策是
怎样
的。_百...
答:
带薪休假一般是一个月内,哪有三个月的,
家属生病
只能是事假。如有带薪休假,可抵一部分。
请假扣款怎么
算
答:
病假按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工
工资。对于公司不按照劳动...
员工家属生病请假
被辞退有赔偿吗
答:
在病假期间被辞退的可以索要赔偿金,公司要辞退
员工
,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月
工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
父母或
家属
、子女
生病
需照顾劳动法
如何
规定
请假
答:
三、将
请假
时间和后续安排写好最后,既然是写请假条,那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好,这些也都是最基础的东西。另外,请假以后必然是会耽误工作的,剩下的工作要交接给谁或者
如何
处理,这也是需要在假条中写清楚的,这样的假条让领导看见了会更放心,因为这说明了你是一个很负责任的...
因照顾
生病
的
家人请假
后,要求单位不
扣工资
绩效的申请
答:
员工家属生病
,和单位是没有关系的,在员工没有为单位提供劳动的时间段内,单位是不需要支付员工本人原因未提供劳动时间内的
工资
。如果员工家庭特殊,可以向单位申请部分补贴。但是不能申请改变公司合法的工资计算方式。申请书的书写方式:(1)标题 有两种写法,一是直接写“申请书”,另一是在“申请书”...
父母或
家属
、子女
生病
需照顾劳动法
如何
规定
请假
?
答:
法律分析:国家并没有相关法律规定如果
员工
父母及子女
生病
应该
如何请假
。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,
工资
支付不同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
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