扣除请假期间的工资。由于不是员工本人生病，而是他的家属生病，所以这个假就叫做事假，而不叫做病假，而事假的工资是按照员工个人的劳动工资乘以他请事假的日期天数来计算的。到时候再计算月总工资的时候，就会把他请事假的，这几天的工资给扣除掉。
一、员工家属生病请病假工资怎么算? 按照员工的请假天数来扣除他的日工资。
即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法:
(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;
(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
二、请病假的模板怎么写? 尊敬的领导:
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
患者姓名xxx ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
附:医院诊断证明
此致
敬礼!
签章
XX医院
年月日
所以员工如果只是因为他的家人生病想要请假，那么他请的这个假就只能够叫做事假，而不是病假。请事假一般都是要扣除事假期间的工资的，所以当事人的事假工资是没有的，具体一个月最终能够拿到手的工资，是要把他当时请事假的工资给扣除掉的。