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员工在食堂摔倒算工伤吗
在公司
食堂
吃饭
摔倒算工伤吗
?
答:
法律分析:不属于工伤
。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
单位
食堂摔倒算工伤吗
答:
法律分析:上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。法律依据:国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
在
员工饭堂
吃饭滑倒受伤算不
算工伤
?
答:
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤
。法律分析如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。法条明确认定工伤必须...
在单位
食堂
滑倒算不
算工伤
答:
法律主观:算
,根据《 工伤保险条例 》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为 工伤 。发生受伤事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内...
上班前
在食堂摔
成骨折
算工伤吗
答:
法律主观:属于工伤
。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
餐厅上班
摔倒
了
算工伤吗
答:
算,1、上班期间自己
摔倒算工伤
。2、法律规定:《工伤保险条例》第十四条:
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
上班在公司
食堂摔倒算工伤
么
答:
属于工伤
,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤 工伤保险条例 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
吃饭时间
摔倒
了算不
算工伤
答:
法律主观:
算 工伤
,我国原劳动部1996年发布的《企业
职工
工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本...
员工在食堂
吃饭受伤能否认为构成
工伤
答:
一、
员工在食堂
吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐,
摔倒
受伤,
算工伤
。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。 吃工作餐时受伤了...
员工食堂摔伤算
不
算工伤
?
答:
员工食堂
就餐
摔伤属于工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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