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食堂吃饭受伤算工伤吗
在公司
食堂吃饭受伤算工伤吗
答:
如果是因为公司应酬需要就餐,为履行工作任务,而受伤,则属于工伤
;如果是因为食堂地滑而受伤,则虽然是处于工作期间,但不在工作场所,并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求,即不属于认定为工伤的情形。
中午去
食堂吃饭
摔倒
算工伤吗
答:
法律分析:中午在食堂吃饭摔伤算工伤
,当事人首先需要进行工伤认定,提出自己的申请主张,然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管...
在员工
饭堂吃饭
滑倒
受伤算
不
算工伤
?
答:
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤
。法律分析如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。法条明确认定工伤必须...
员工在
食堂吃饭受伤
能否认为构成
工伤
答:
一、员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤
。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。 吃工作餐时受伤了...
午饭期间
受伤算工伤吗
答:
法律分析:工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在
用餐
过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不
属于工伤
范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者...
员工中午在公司
吃饭
时间
受伤算工伤吗
答:
劳动者在中午
吃饭
时间
受伤
的,一般不
属于工伤
,但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,能依法享受伤残待遇。法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职...
食堂吃饭
死亡
算工伤吗
答:
法律主观:在公司
食堂吃饭受伤
的一般不能
算是工伤
。因为食堂一般并不是工作场所,且吃饭也很难认定为使工作原因到之的受伤。但是如果是为了应酬等工作而到食堂吃饭导致的受伤则也可以认定为工伤。
食堂吃饭
摔倒算不
算工伤
答:
法律主观:算,根据《
工伤
保险条例》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。发生
受伤
事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而
用餐
为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可以...
去单位
食堂吃饭摔伤算工伤吗
答:
算。上班时间去单位
食堂吃
工作餐
摔伤
,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂...
员工
食堂摔伤算
不
算工伤
?
答:
员工
食堂就餐摔伤属于工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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