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中午去食堂吃饭摔倒算工伤吗
上班
中午
出去
吃饭摔伤是工伤吗
答:
法律分析:职工上班期间中午吃饭摔伤不算工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
在
员工
饭堂吃饭
滑倒受伤算不
算工伤
?
答:
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤
。法律分析如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。法条明确认定工伤必须...
单位
食堂摔倒算工伤吗
答:
法律分析:上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。法律依据:国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
中午吃饭
途中
摔伤属于工伤吗
答:
法律主观:算是工伤
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《 工伤保险条例 》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解...
员工
中午在
公司
吃饭
时间受伤
算工伤吗
答:
劳动者
在中午吃饭
时间受伤的,一般不
属于工伤
,但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,能依法享受伤残待遇。法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职...
食堂吃饭摔倒算
不
算工伤
答:
法律主观:算,根据《
工伤
保险条例》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。发生受伤事故的地点位于公司范围,
是
工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而
用餐
为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可以...
中午吃饭
途中
摔伤属于工伤吗
答:
职工上班期间
中午吃饭摔伤
不算工伤。职工上班时间
摔伤算工伤吗
?上班时间自己摔伤的不算是工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
中午
下班
吃饭
受伤
算工伤吗
答:
法律主观:
中午吃饭摔倒
不能
算是工伤
。根据法律规定,要认定为工伤,员工的伤害应当是因为工作原因导致的,而员工中午吃饭一般不能认定为是工作原因;但是如果是在招待客户等的过程中吃饭摔倒则是可以认定为工伤的。
在
单位
食堂吃饭
受伤
算工伤吗
答:
法律主观:在单位
食堂吃饭
受伤
算工伤
。第一,员工就餐后要继续工作,所以属于工作时间前后。第二,单位
食堂属于
工作场所范围,吃饭是工作的合理延伸。第三,吃饭与工作有间接的关系,属于从事与工作有关的预备性工作。所以在单位食堂吃饭受伤满足工伤认定情形。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
员工
食堂摔伤算
不
算工伤
?
答:
员工
食堂就餐摔伤属于工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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