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员工入职半年后公司要解雇
入职
满
半年辞退要
赔偿多久的工资
答:
入职
满
半年
被违法辞退的,赔偿一个月的工资,根据规定,违法
辞退员工
的赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
入职半年员工要辞退
赔偿多少
答:
入职半年的员工被公司给辞退了的话,
不一定有补偿金的
,根据《劳动合同法》的规定,因员工个人有重大过错被辞退的没有补偿金,比如违反公司规章制度,或者因为员工的严重失职给公司造成重大损害的,有这些情况的公司可以随时辞退。 一、入职半年员工要辞退赔偿多少?如果依法辞退员工的就不需要支付补偿金。...
入职
满
半年
不满一年被
辞退
怎么赔偿?
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为
,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
公司
更改新公司,先让大家签了离职协议,在
入职
新合同后
半年
被被
辞退
补偿...
答:
如果公司在您签署离职协议后,又与您签署了新的劳动合同,并且在半年后辞退您,
那么您有权要求公司支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》的规定,如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付经济补偿金。因此,如果您签署了离职协议,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中被辞退,您也...
非法
辞退入职
不到
半年
答:
辞退
后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系...
过了试用期
半年后
解除劳动合同
需要
承担什么责任
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要支付经济补偿金的。二、过了试用期,
企业
能以不...
在一家
公司
工作
半年
多,无辜被
解雇
,请问一下,我能得到多少赔偿。没买社保...
答:
入职
超过一个月没书面劳动合同,可以从第二个月起要求双倍工资 同时要求单位补交社保 和单位无法协商可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动关系的材料,工资卡流水,出勤卡之类 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
员工
为什么会离职
答:
入职3个月后离职的话,离职原因就会深入到工作本身了,这时候离职往往是因为工作内容和工作模式不符合
员工
的述求造成的,这说明了
公司
在设置岗位职责和任职资格上出现了一些问题,这就需要各个部门和人事认真审核了。3、
入职半年
离职 在1年之内离职的员工,往往都和自己的直接领导有关,6个月到1年时间的...
入职
合并简历
半年
,一年
后公司
裁员,可以无理由
解雇
吗
答:
不可以无理由
解雇
的。无理由辞退就属于违法解除了,依法赔偿标准是工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满两年,则支付四个月的赔偿金。
公司辞退员工
的依据试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。
公司
无故
解聘员工
,这种情况员工该如何要求补偿?
答:
公司
无故
解聘员工
,如何要求补偿?如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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