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员工主动离职后又仲裁
员工
从公司
离职后
多久之内可以劳动
仲裁
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始进行计算。前款规定仲裁时效,因为当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关的部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行合同义务而时间中断。 一、员工从公司
离职后
多久之内可以劳动
仲裁员工
从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁,我国法律规定,...
员工
自行
离职后
以未签劳动合同为由申请劳动
仲裁
答:
法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动
仲裁
委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。
员工
本身没有与对方签劳动合同的,
离职后
提起劳动仲裁是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行...
员工主动离职后
起诉公司赔偿的情形有哪些?
答:
员工主动离职后
起诉公司赔偿,应当在公司有过错的情况下,包括公司没有及时支付工资报酬、以暴力威胁等手段强迫员工干活、公司违反规定侵害员工利益等。这样即便是员工主动辞职,也可以采取法律手段维权,劳动
仲裁
无效的,就要准备走诉讼程序。 一、员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济...
员工离职仲裁
公司如何处理
答:
法律主观:一、
员工离职
申请劳动
仲裁
的时间
离职后
一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、员工申请劳动仲裁技巧 (一)先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动...
员工离职
几个月
后又
去告我们要求赔偿双倍工资
答:
劳动者在单位
离职
之后,才想起自己当初在单位里面上班时,单位并没有跟自己签订劳动合同。法律上说单位不跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以索要双倍工资,那么,离职之后可以
仲裁
双倍工资吗?看看小编收集的资料。一、离职之后可以仲裁双倍工资吗 不一定,如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,劳动者可以仲裁索要...
主动离职后
可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
主动离职后
是可以申请劳动
仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
员工离职后
多久可以提出劳动
仲裁
答:
2. 根据《劳动法》第八十二条的规定,提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这表明,
员工
在
离职后
,必须在60日内采取行动,向仲裁机构提交相关申请。3. 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的60日内作出。这一规定确保了劳动争议案件能够得到及时处理。4. 《中华...
先
离职
还是先劳动
仲裁
答:
在职期间申请劳动
仲裁
,一旦消息泄露(尽管仲裁程序应保密,但实际情况中有时难以完全保密),可能会导致与雇主的关系紧张,甚至遭受不公平对待,如被调岗、降薪或被解雇。而
离职后
,
员工
与雇主的关系已经结束,申请劳动仲裁时不再需要担心这些潜在的风险。其次,离职后申请劳动仲裁有助于员工更全面地收集和...
员工
自离后能否申请
仲裁
答:
员工
擅自
离职
怎么处理,劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性...
员工
自动
离职
,两个月
后又
申请
仲裁
要工资,怎么处理
答:
做三个月的那个 领了两月工资 可以再领一个月的工资;做一个月那个 这个月的工资是要给他的 就是说你们要给他们共两个月的工资。
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