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员工与第三方签合同的利弊
...
合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同有什么利弊
?
答:
弊:缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
...
合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同有什么利弊
?
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
央企
第三方签合同的利弊
答:
法律分析:
利:有社会保险和住房公积金等福利
。
弊:签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任
,所有的责任由人力资源承担;而
直接签约的员工待遇更好些
,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...
和第三方签合同的
好处是什么
答:
因此,
与第三方签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的
。法律客观:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的...
和第三方签
劳动
合同的利弊
答:
一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
灵活性
;也可使...
公司
第三方合同
好不好
答:
公司第三方合同不好,签
第三方合同的员工
如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司
签订劳动合同
,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自解除劳动...
和第三方签合同的
好处是什么?
答:
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
灵活性
;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来...
和第三方签合同的利弊
答:
正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。
和第三方签合同的
坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。法律依据:《...
跟第三方签
劳动
合同的利弊
答:
将
员工
改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动合同
与第三方签
与 劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
国企为什么让
员工签第三方合同
答:
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;
而直接签约的员工待遇更好些
。如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源...
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