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员工不转正不算正式员工吗
未转正算正式员工吗
答:
法律分析:不算
。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
没有
签
转正
合同就告诉我们是
正式员工
答:
法律分析:
1、转正合同没签不算正式员工
。2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
没提交
转正
申请
算正式员工吗
答:
法律分析:试用期已满,但是未写转正申请算是正式员工
。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为,公司的做法不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不转正
公司承担什么后果
答:
法律分析:根据相关法律的规定,试用期届满,用人单位如果没有为劳动者办理转正手续,或者拒绝为劳动者办理转正手续,
均视为劳动者符合试用期的规定
,已经自动转正,劳动者有权享受正式员工的待遇。如果此时公司恶意解除劳动合同是要承担赔偿金等法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和...
签订劳动合同,
没
签转正合同
算转正
了吗?
答:
转正合同没签不算正式员工
。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
没有
签
转正
合同
算正式员工吗
?
答:
没有
签
转正
合同算正式员工,转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同
算正式员工吗
? 《劳动合...
转正
就是
正式工吗
视频时间 01:21
过了试用期,没签
转正
合同
算正式员工吗
视频时间 01:25
...但是
没有
办
转正
手续,按劳动法是否
算正式员工
答:
恭喜你,你已经是
正式员工
了。劳动法律法规
没有
规定单位一定要办理
转正
手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了。如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的。
在试用期发了
正式员工
的工资,但
没有
通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
在试用期发了
正式员工
的工资,但
没有
通知员工已经“
转正
”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
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