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员工不转正不算正式员工吗
临时工干多久
算正式员工
答:
没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经
转正
。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民
职工
与集体职工之分,
没有正式工
与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人...
...超过合同规定时间仍未
转正
,是否视为默认转正,享有
正式员工
的...
答:
视为已经
转正
。劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位
没有
通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有
正式
期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
实习生不是
员工吗
答:
实习生当然
不算是正式员工
,你
没有
和他们签合同,不是法定的劳务关系,你没有享受到他们的员工福利待遇,实习结束还不知道用不用你,等等很多啦。说也说不完。所以实习不算员工。唯一可以确定的就是你必须努力工作这样才能得到他们的认可,才有希望成为正式员工,加油啊!
...但是还
没有
办理
转正
手续,是否属于
正式员工
?
答:
事业单位的编制程序很多,很麻烦,套路也很很多,这些大家心里都是明白的。
转正
的标准是
正式
的签了劳动合同,只有这样你的社保医疗住房的一些基本待遇才可以享受,具体你可以详细询问单位人事这一块的,祝你好运!
企业录用了半年却没办
转正
手续,
算正式员工吗
答:
要看你签合同是几年的了!!如果是6年的话!!过了6个月就可以
转正
了,这是最高 的试用期!!3年的话就只有3个月了!!你最好要多去看法律方面的知识!!如果过了6个月还
没有
的话,就是双方默认是长期合同无期限的劳动关系了!!!这个回答行不行呀!我只能帮你这么多了!1多去看看书!
试用期过了算自动
转正吗
答:
试用期过了算自动
转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内
职工不
符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为
正式员工
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用期过了继续上班,
没转正没
签合同算
不算正式员工
答:
按你的表述,是自动
转正
的。如果用人单位和你签署的是《试用期劳动合同》,涉嫌违反劳动法。
工作转正和
不转正
有什么区别吗,请大家说一下
答:
当然有区别啦。
转正
之后呢,就要签合同啦,这样就保障了您自身的利益啦,还有一些
正式工
应该享有的权益,比如说社保之类的啦,但是临时工就
没有
的哦,想开除您就开除你,一点保障都没有的哦
试用期过后,没写
转正
申请,我算
不算正式员工
,是不是算作自动转正。
答:
如果在试用期内,
员工不
存在任何过错,试用期过后就是
正式员工
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。所以你不用急,签订的三个月试用期过了,你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的,一年内是2个...
如何判断自己是否
转正
成为
正式员工
?
答:
那么,员工一签订劳动合同,是否就代表已经
转正
?如何审核劳动合同?普通员工签订劳动合同的注意事项,有哪些?下面,就由找法网小编来详细说明一下,希望对大家会有所帮助。一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是
正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同...
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