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长期临时工的劳动法
临时
用工期限
劳动法
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
长期临时工的劳动法
答:
一、
长期临时工的劳动法
1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
劳动法
对
临时工的
规定
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工厂
长期
招聘
临时工
是否符合
劳动法
答:
工厂
长期
招聘临时工是合法的,但是
临时工的
工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
劳动法
对
临时工的
保护
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
事业单位
临时工
干十年以上有什么政策
答:
一、
劳动法
规定10年以上
临时工的
政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
单位十五年以上的
临时
聘用人员,单位辞退后,
劳动法
有什么补偿规定?_百度...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应赔偿——1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的规定:“用人...
劳动法
对临聘人员是怎样规定的
答:
临时招聘的工人,与正式工相对。
临时工
就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
受
劳动法
保护。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《
劳动合同法
》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用
工的
一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
劳动法临时工的
规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
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