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员工不服从调岗公司辞退有补偿吗
员工不接受调岗
,
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:可以主张赔偿
。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
员工不服从
安排
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工不服从安排被辞退有补偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
公司员工不服从
安排
被开除有补偿吗
答:
法律分析:有的
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不服从
岗位调整
被辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下,单位辞退员工是需要支付经济补偿
。如果员工不符合胜任条件,之后调换岗位,员工拒绝单位调换岗位的话,被辞退,就需要看员工行为是否属于严重违纪行为,如果属于严重违纪则没有经济补偿。建议员工直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据:...
调动岗位员工不
愿意,可以得到
补偿吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有
员工不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,
被辞
的员工可以要求其支付经济
补偿
金。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者不能...
不服从
安排被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
不服从安排被
公司开除
了需要
补偿
需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,
员工不服从
工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿金
;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时
被辞退
不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
调岗不同意辞退
怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿
如下:1、
调动岗位员工不
愿意,
用人单位
强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担
赔偿
责任;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司要
调岗
,我
不同意
,
公司辞退
我能拿到
补偿
金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人
不同意
的,
公司辞退员工
可以拿到
补偿
金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
员工不服从
安排
被辞退
需要
补偿吗
答:
【法律分析】:
员工不服从
安排
被辞退
是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工不接受调岗
,
辞退
需要
补偿吗
答:
法律主观:
不接受调岗
后
被辞退
,如果是被违法辞退的,
有赔偿
金,是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果单位是因劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的,则
有补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
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公司不辞退你故意调岗