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员工不服从调动可以辞退吗
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的
。下列情况可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不服从
调岗公司是否
可以辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
不服从
公司
调动
会被
开除吗
答:
不服从公司调动可能会被开除
,但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。员工在面对公司调动时,应判断调动的合法性与合理性,并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时,也应确保合法性和公正...
不服从
工作地点
调动
被
辞退
违法吗
答:
员工不服从
调岗
辞退
是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是
可以
进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和...
公司以
员工不服从
调岗,
辞退
是否合法
答:
劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位
可以
提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
不服从
工作安排
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作安排不
可以辞退
。单位因
员工不服从
安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
员工不
接受调令
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者
不服从
调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。一、
员工
拒不接受调岗
可以辞退吗
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是...
员工不服从
工作安排怎么合理
辞退
答:
员工不服从
安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
调动
岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者
可以
提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
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