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员工不服从加班怎么处理
员工不服从加班怎么处理
答:
法律分析:正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,
首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
员工不服从加班怎么处理
答:
法律分析:员工加班并不是必须的,用人单位如果要求员工加班必须要经过员工的同意,用人单位不得强迫员工加班,
更不能以此为由辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条规...
公司要求
加班员工
可以拒绝吗
答:
1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,
用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿
。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条规定的情形下,是没有加班时...
员工不服从
安排拒绝
加班
单位能够直接辞退吗
答:
单位不能直接辞退拒绝加班的员工
。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以员工拒绝加班为由辞退员工,员工可以提起劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
员工不服从加班怎么处理
答:
如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的,属于加班,加班需要取得员工的同意。如果员工拒绝加班的,
可以进行协商
,员工如果坚持不加班的,用人单位不得强迫。二、加班需支付加班费 如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。三、加班时间限制 根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...
员工不服从加班怎么处理
答:
1. 若员工拒绝加班,用人单位不应擅自采取纪律处分或解雇措施。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位在生产经营需要时,
应与工会和劳动者协商决定是否延长工作时间
。通常情况下,每日加班不得超过一小时,特殊情况下,每日加班不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。2. 员工有权拒绝超出法律...
不服从加班
的
员工
可以辞退吗
答:
不可以辞退,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长
职工
的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长...
因为不
加班
被公司开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者
不服从
领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁
处理
,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
员工不服从加班怎么处理
视频时间 00:00
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
对于擅自不加班的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,
处理员工
擅自
不加班
的情况时要遵循国家法律法规,避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
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