55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不小心损坏公司财物如何赔
损坏公司财物怎么赔偿
答:
法律分析:
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理
。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经...
员工损坏公司
东西该
怎么
处理
答:
员工把公司的财物损坏了,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,
用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的
,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。一、员工损害企业财产怎么处理 员工损害企业财产的处理是用人单位可...
劳动法规定
员工损坏公司
物品该
如何赔偿
答:
如果是不小心造成的公司财物损坏,
可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,则按制度规定赔偿
。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以用人单位扣减员工工资,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放, 且不...
工作时
损坏公司财物怎么
办
答:
(1)如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿;(2)如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理
;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。损坏公司物品赔偿标准 损坏公司物品的,应当赔偿财产损失,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
损坏公司财物
被开除
怎么赔偿
答:
给公司造成损失被辞退的,员工没有经济补偿
。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
损坏公司财物怎么
处理
答:
如果
员工
是在工作中意外导致
公司财物
有所
损坏
的话,这个时候往往是不需要员工承担全部责任的,而是算作事故。若不是在工作中,那就得取决于公司或是工厂的意见,取决于损坏物品的实际价值。要处理清楚这个问题非常重要的几点是,一个要分清楚是谁的责任,是公司还是员工,还是双方都有。然后要弄清楚损坏...
损坏公司
物品
赔偿
标准
答:
一、如果是故意损坏公司财物,
应当按实际价值赔偿
。二、如果是不小心造成的公司财物损坏,
可以协商处理
。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。若是所损坏物品可以维修,则按维修费用赔偿,若不可维修,即要全额赔偿。若是资产丢失,可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿若丢失资产的价值在...
员工
上班撞坏
公司
大门
赔偿
答:
员工
撞坏公司的大门属于
破坏公司
的财物的行为,如果其有过错应当承担赔偿责任。如果故意为之并且情节严重或造成公司重大损失的可以认定为故意
毁坏财物
罪,公司可以提出刑事附带民事赔偿。一、员工过失损坏物品
怎么赔偿
1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工不小心损坏公司财物如何赔
答:
员工不小心损坏公司财物
的
赔偿
如下:1、首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少;2、明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊;3、将
赔付
的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱;4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款;5、如果员工没有这么多钱...
员工怎么
处理
损坏公司财物
答:
(1)劳动者因个人原因
损坏公司财物
,公司可以要求其
赔偿
。(2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工损坏赔偿款会计分录
简单的赔偿协议书
员工在工作中无意损坏设备
员工粗心损失8000怎么赔偿
收到损坏赔偿怎么入账
让单位损失5万怎么赔偿
员工粗心造成10万元损失
员工损坏东西赔偿怎么入账
打工不小心把设备弄坏了