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员工下班后在单位死亡
员工下班后
猝死了公司会赔偿吗
视频时间 01:27
下班后死亡
算工伤吗?
答:
一、如果是在工作时间、工作岗位、因完成工作任务受到事故伤害或意外伤害导致其
下班后死亡
的,可以申请工伤认定。二、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则可视同工伤死亡。这就需要尊重事实,如果其己经在工作岗位上发病,经过了救治或因客观原因没能救治,在...
工人在下班后
突发疾病
死亡
如何赔偿
答:
下班后
猝死赔偿标准:1、丧葬补助费,企业
职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。
员工在
上下班途中
死亡
应当认...
下班后
几小时
死亡
算工伤
答:
总的来说,
下班后去世
的这种情况不算工伤,事实上,即使
员工在
工作过程中去世,也不等于一定算工伤,比如员工在工作岗位上打架斗殴,有自残、自杀等行为的,均不可以被认定成工伤,不属于工伤的,员工自然不能享受任何工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在...
职工下班
时间
在单位
宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
但用人
单位
因加班时间不合理最终导致
员工
猝死而亡,鉴于加班
人员
身体健康,无其他疾病,所以用人单位造成的
死亡
是需要负一定责任的。最后,公司担责40% 赔偿23万余元。一般来说这样的案件,如果是在
下班
时间那是不属于工伤的,但因用人单位因素,这样也可以追究用人单位责任,往往需要负40%的责任。
下班后
24小时内猝死算工伤吗
答:
下班后
24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
员工下班后
猝死了公司会赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,公司没有义务赔偿,
员工下班后
,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
员工在下班后
途中
死亡
的算工伤吗?
答:
员工在下班后
途中
死亡
的算工伤,
工人在
上下班途中突发疾病死亡或者住院的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤...
下班后
24小时
死亡
算不算工伤
答:
一、
下班后
24小时
死亡
算不算工伤 不属于工伤。 工伤保险条例 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场...
员工下班后
48小时内
死亡
算工伤吗
答:
下班
时间突发疾病
死亡
,一般算工伤。根据法律规定,
职工在
工作时间和工作岗位,因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
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