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员工上班睡觉可以开除吗
员工上班
时间
睡觉
,
可以
解除吗?
答:
员工上班睡觉
,如果属于严重违反用人单位规章制度的,作
开除
处理是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同。用人单位建立的劳动规章制度,需要具备依法、一定的民主程序和公示或告知三要素,具备三要素的规章制度就是合法有效的。用人...
上班睡觉能够
成
开除吗
答:
1、
上班睡觉
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先...
公司
可以辞退上班
时间
睡觉
的
员工吗
?
视频时间 00:58
员工上班睡觉
,公司要
辞退
他吗?
视频时间 00:58
上班睡觉
被
开除
违法吗
答:
法律分析:
上班睡觉
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
睡岗
开除员工
的赔偿
答:
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。一般情况下,
员工上班睡觉
不是
开除
的理由,
可以
进行...
上班睡觉
被
开除
有赔偿吗
答:
上班睡觉
被开除没有赔偿,相关规定如下:1、用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;2、用人单位无故辞退劳动者的,用人单位辞退劳动...
单位以
上班睡觉
为由
开除
我合法吗
答:
如果用人单位没有该制度,用人单位单方面以此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。实践中,劳动者
上班睡觉
,用人单位会按照违反劳动纪律进行处罚,如果多次发现该问题,劳动者一直不改,用人单位可以合法解除劳动合同,不需要...
在
上班
时间“打瞌睡”或是“
睡觉
”,
可以辞退吗
视频时间 00:33
上班睡觉被辞退
,
能
拿到赔偿吗?
答:
你
可以
通过获取监控录像、证人证言等方式,来证明自己是否真的在工作时间内睡觉。相应的证据会对你的赔偿请求有所帮助。在此提醒大家,如果用人单位在规章制度中明确规定上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序与公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由
辞退上班睡觉
的
员工
。
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