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员工上班时间突发疾病死亡
工作时突发疾病
48小时内
死亡
算工伤,如果生还无望还坚持抢救吗?_百度...
答:
不然就要继续抢救。第三,除非家属主动放弃治疗,不然企业应该坚持抢救。有的
职工
情况比较严重,抢救无用,有的家属主动放弃治疗,这种情况应该进行严格审查。就算是家属已经放弃治疗,是一种无奈的选择,也应该被认定为工伤。
在工作时间
以及工作岗位
突发疾病死亡
或者抢救无效死亡,都视同为工伤。
福州一
员工
身体不适请假回家办公猝死,法院对此事是如何判决的?_百度...
答:
法院在审理此案件时表示,首先大家要理解
工作时间
和工作岗位这几个字的含义。通常如果在工作岗位突发疾病出现死亡,肯定可以认定工伤。如果
员工
将工作内容带回家继续完成,
突发疾病死亡
也应当受到保护,工作岗位更多的是强调岗位职责,所以作出以上决定。这件事的具体情况。事情发生在2021年10月20日下午,当时...
如果企业买了工伤保险,
员工
在
上班
期间
突发疾病死亡
应该如何赔偿_百度...
答:
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度
职工
月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致
死亡
的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。法律理想状态:按照
工作
当地月工资标准X元,...
员工
在
上班时间
内突然晕倒算工伤吗
答:
突然晕倒是突发疾病,工作时间和工作岗位
突发疾病死亡
或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤;其他情形按因病办理。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
员工
自身有
疾病在工作
时候
发病
怎么赔偿?
答:
请求法院撤销蔡某的工伤认定结论。法院一审、二审均维持了当地社会保险行政部门作出的工伤认定结论。工作中突发癌症抢救无效死亡算不算工伤?《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…《关于实施<工伤保险条例...
上班时间突发疾病死亡
如何赔偿,赔偿金额是多少
答:
上班时间突发疾病死亡
,应当视同为工伤。赔偿金额:赔偿金额适用《工伤保险条例》第三十九条来计算。《工伤保险条例》第三十九条:
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养...
上班时突发疾病
算什么?
答:
具体看情况!需要看具体情况吧!工伤保险条例第十五条其中之一:
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视同工伤。工伤 赶紧去医院吧,工伤得按照国家法律条文定了 依据《工伤保险条例》规定如下:1、第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
工作
期间生病算工伤吗
答:
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,其他情形一般不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
上班
途中遇
突发疾病死亡
算不算公亡
答:
上班途中
突发疾病死亡
并不属于《工伤保险条例》里规定的视为工伤的范畴,但是虽然不属于工伤或视同工伤,但是可以参照国家非因公死亡相关的规定要求补偿。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。
职工在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
上班
途中
突发疾病
,经抢救无效48小时内
死亡
怎样作工伤认定?
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四...
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