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同工不同酬
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同工不同酬
如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
同工不同酬
是否合法
答:
法律分析:同工不同酬是违法的
。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生
会给社会带来很多不稳定的因素
。同工不同酬可以仲裁,同工同酬是...
劳动法
同工不同酬
怎么解决
答:
法律分析:同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中
。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工...
用人单位
同工不同酬
是否违法
答:
法律分析:如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内
,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则,也不属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
同工不同酬
解决途径
答:
针对
同工不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
单位
不同工同酬
怎么办
答:
法律分析:遇到
同工不同酬
的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)...
劳动法
同工不同酬
怎么解决
答:
同工同酬
只是一种原则性的规定,在适用时要综合考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异,允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。李某提供了其与其他两名职工的工资明细清单,但该三份清单仅有工资总额,并没有工资具体构成明细,不能证明公司...
事业单位
同工不同酬
是否合法
答:
法律分析:
同工同酬
只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩,因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作,并付出了同样的劳动,但实际工作成效并不完全相同。法律依据:《中华人民共和...
如何看待
同工不同酬
视频时间 00:41
劳务派遣工
同工不同酬
怎么办
答:
法律分析:要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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