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合同跟第三方签有什么风险
...
签合同
谁帮我具体介绍一下什么意思,
有什么风险
没有?
答:
实际上让你与用人单位即
第三方
外包
公司签订
劳动
合同
,然后将你派遣到用工单位。
风险
就是用工单位不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同有
问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司
签合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司
签约
意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和...
签
合同和第三方签
到底
有什么
不利的
答:
法律主观:关于
与第三方签合同
的注意事项的回答为第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人...
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
和“
第三方
公司签劳动
合同
”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位,属于劳务派遣性质的劳动合同。无论是直接与入职
公司签订
劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位
签订三方
协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行...
什么
是三方协议?应届生在
签三方
时要注意什么?
答:
有一些公司虽然你投的是总公司,但是他却给你分配了子公司去工作,用子公司来给你
签合同
,或者还有一些同学,你应聘的是总公司,但是是劳务派遣工,你是
和第三方
公司来签合同,这两种情况都要警惕,一定要核对你
签约
的公司是不是你应聘的那家公司。一定要看清岗位薪酬,有人遇到了明明谈的薪资是8000,...
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
签
第三方合同有什么
不好
答:
法律主观:是的。
第三方合同
是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
和第三方签合同有什么
不利之处吗?
答:
正签
和第三方签
是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动
合同与
劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到...
和
公司签订
劳动
合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在
什么
法律
风险
,如何规避...
答:
和公司签订
劳动
合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在的法律
风险
:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律...
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