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合同约定可以变更工作地点
劳动
合同约定可以
调整
工作地点
答:
法律主观:在劳动
合同
中
约定工作地点
应当由双方协商确定。
劳动
合同
法
工作地点变更
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
调整
工作地点
是否违反劳动法
答:
一类是精准型约定,
如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦
。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工 无正当理由 的,应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定...
劳动
合同可以
随意
变更工作地点
吗
答:
劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中需要有哪些基本内容?
劳动
合同
法关于
变更工作地点
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和
工作地点
。但在实践当中,劳动合同中
约定
的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位...
劳动
合同
上签的调岗是否包括调动
工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
工作地点
是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动
合同变更
,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,...
劳动
合同
自愿
变更工作地点
违法吗
答:
法律主观:关于劳动
合同
中
工作地点
的变更,用人单位单方面变更的不合理。工作地点改变属于劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致后才
可变更
,并且需要将变更内容用书面形式签订。
新劳动法
工作地点
调动
答:
法律分析:原则上
变更工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成
合同
内容的变化,但如果员工在此情形下仍
可以
未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同
中
约定
了用人单位
可以可以
就是改变
工作地点
这种约定有效吗?
答:
双方同意并签字,未违反任何法律规定,当然有效了。
劳动
合同
里的
工作地点
写的是本市市名,现在公司突然要求我们回家办公...
答:
在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。
工作地点
属于合同法定内容,劳动
合同约定
了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,
变更合同
,合同继续履行,不能达成一致的,公司应当提前三十天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并...
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