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劳动合同关于工作地点变更
劳动合同
的
工作地点
可以
变更
吗
答:
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致
,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。 一、劳动合同的工作地点可以变更吗?劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
劳动合同
约定
工作地点变更
怎么处理
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的,劳动...
劳动合同变更工作地点
的合理范围的程序有什么?
答:
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有:
提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复
,变更劳动合同应当采用书面形式,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可,变更应当及时进行。劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有什么?第...
如何界定
变更工作地点
的行为?解除
劳动合同
是否有经济补偿金?
答:
工作地点作为劳动合同的一个必备条款,构成劳动合同的内容,
变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容
。《劳动合同法》
第三十五条
规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。由此可以看出,用人单位让劳动者到其他工作地点提供劳动,应当与劳动者协商一致,并且...
劳动合同变更工作地点
答:
法律主观:1、
劳动合同
中
对于工作地点
有具体的约定,这是双方 签订劳动合同 中的一个重要条款; 2、续签合同中如果
变更
工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
合同
内办公
地点变动
要赔偿吗
答:
1、工作地点的变更属于
劳动合同
的变更,如果你不同意
变更工作地点
,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;2、如果是自己辞职,是无赔偿金的。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:
对于
某些大城市而言,...
劳动合同工作地点
宽泛怎么办
答:
工作地点变更,意味着 劳动合同变更 ,劳动者可以不同意。 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》
第三十五条规定
,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动...
变更工作地点
能否解除
劳动合同
答:
以下就跟着的一起来了解一下吧。一、
变更工作地点
能否解除
劳动合同
工作地点是劳动合同的必备条款,非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的,用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行。 若恶意不为劳动者提供工作条件,劳动者因此被迫解除劳动合同...
劳动合同
自愿
变更工作地点
违法吗
答:
法律主观:
关于劳动合同
中
工作地点
的
变更
,用人单位单方面变更的不合理。工作地点改变属于劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致后才可变更,并且需要将变更内容用书面形式签订。
变更工作地点
按
劳动
法怎么处理
答:
根据劳动法,变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致,再变更
劳动合同
约定的内容中的工作地点。将劳动
工作地点变更
到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
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