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合同签了末位淘汰成立吗
单位
末位淘汰
制合法吗
答:
1. 法律分析:
末位淘汰
解除劳动
合同
的合法性。用人单位在劳动合同期限内,如果采用“末位淘汰”或“竞争上岗”等方式单方面解除劳动合同,劳动者可以认为用人单位违法解除劳动合同,并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规...
末尾
淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰
制并不属于法律认可的解除劳动
合同
的合法理由。这种制度通常作为绩效考核的一部分,通过设定考核指标体系来评估员工表现,并据此对排名末位的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动合同法,劳动合同的解除必须符合法律规定的理由。由于末位淘汰制并未被列入法律认可的解除理由之列,因此它通...
公司以“
末位淘汰
”方式辞退员工合法吗
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动
合同
违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
单位规定
末位淘汰
合法吗
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动
合同
违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
公司实行
末位淘汰
制合法吗
答:
然而,根据中国的劳动法律体系,劳动
合同
的解除必须遵循法定理由。劳动法规定了允许解除劳动合同的具体情形,而
末位淘汰
制并不在这些法定理由之列,因此它被视为一种非法的解除行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同解除的法定理由。根据该法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致...
末位淘汰
制合法吗
答:
并根据结果淘汰得分较低的员工。7.
末位淘汰
有其合法性,主要表现为调整工作岗位或
合同
到期不续签。用人单位在调整岗位时需证明其合理性,以员工是否胜任工作为标准。8. 在劳动合同到期不续签的情况下,用人单位不续签劳动合同通常也是合法的,除非存在法定顺延情形或必须
签订
无固定期限劳动合同。
公司
末位淘汰
制合法吗
答:
一、公司
末位淘汰
制合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动
合同
符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
末位淘汰
制符合劳动法吗
答:
通常,公司对考核成绩排名
末位
的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。《劳动
合同
法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
用人单位
末位淘汰
解除劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位在劳动
合同
期内通过“
末位淘汰
”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
末位淘汰
制合法吗
答:
劳动
合同
法规定了法定解除的理由,由于
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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