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合同签了末位淘汰成立吗
员工被公司“
末位淘汰
”,可以拿到赔偿吗?
答:
末位淘汰
应该作为资源配置的辅助手段,而不应该成为裁人的工具。这样做既是非法的,又是不科学的。作为员工,一定要加强自己的专业能力,不断学习,努力提升自己。不管怎样,面临末位淘汰的局面是很尴尬的。在员工与公司
签订合同
时,并没有事先说明,什么淘汰制。所以这种管理漏洞只可被员工看到是一种激励...
这6种劳动纠纷
答:
劳动
合同
法规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,但企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时忽略了劳动合同法规定的一个前置条件:经培训或调整工作岗位,经培训或调整工作岗位是适用不能胜任工作解除劳动合同的前提不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同!!!√
末位淘汰
解除劳动关系没有法律依...
赵某是一家保险公司的业务员 跟公司签有
答:
根据《劳动
合同
法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式
签订
劳动合同之后为职工补缴。(11)问:单位规定“
末位淘汰
”合法吗?答:这里通常有两种情况:一是双方在劳动...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”制度解除劳动
合同吗
?
答:
末位淘汰
制并不适合全部公司的发展,与其制定不符合法律规定的末位淘汰制,倒不如与员工建立良好的关系。既可以让员工感受到公司的温暖,又可以使员工建立良好的工作效率。何乐而不为呢?效果明显好于末位淘汰制。尊重员工的感受,解除劳动
合同
应该合法合规如果公司利用末位淘汰制解除劳动合同,工作人员完全...
企业“
末位淘汰
”员工 需支付赔偿金
答:
《法释》规定,劳动
合同
存续期间,用人单位通过“
末位淘汰
”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金的,法院应予支持。签竞业限制条款被解聘后可获补偿 同时,对于单位与劳动者之间的.竞业限制条款,《法释》作出细化规定。所谓竞业限制是指用人...
我公司以
末位淘汰
的方式解除
合同
是否需要赔偿?
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三,
末位淘汰
被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
公司以销售
淘汰
末尾制,突然辞退我,然后给我签因个人原因自愿解除劳动合 ...
答:
看你
签订
的劳动
合同
是怎么规定的,如果合同中有条款说明销售
末位
要
淘汰
,如此淘汰你没啥问题,若没有,就属于违反了劳动合同。同时,单位如果辞退员工,也要提前30天以书面形式通知本人,辞退时,要开具解除劳动合同通知书,解除劳动合同的原因应该具实标明,单位把原因填写为‘个人原因自愿解除’无非是为了...
对于企业实行“
末位淘汰
制”的管理,你是怎么看的?
答:
从感情上不喜欢“
末位淘汰
制”,我们公司也在实行,如果连续2个月没有达到业绩指标,就要被淘汰!因为这个制度,销售同事常常压力特别大,因为有淘汰就会入新人,那个部门的离职率特别高,来来去去,还没培养出同事情意,又换了一个新同事了!三、其实对于“末位淘汰”单方解除劳动
合同
有想过规定:“最...
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资
末位淘汰
的适用 (1)...
劳动
合同
说
末位淘汰
,合同到期了,如果单位不续签合同有补偿吗?失业金可...
答:
1、
末位淘汰
制属于不能胜任工作的员工可以解除劳动
合同
,单位可以不续签合同,但一般要提前30天告知,而且要根据员工的在单位的工作年限支付经济补偿金。2、因为合同到期,且是用人单位主动解除劳动合同,所以可以申领失业金。
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