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合同工资包括绩效工资吗
劳动
合同
的
工资包括绩效吗
答:
法律分析:劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的
,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动
合同
基本
工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答:
基本工资是基本工资,绩效属于奖金一类的
,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
劳动
合同
中的
薪资包括绩效工资吗
?
答:
劳动合同当中的薪资并不包括绩效工
。他指的是您的基本工资。绩效工资具体算法也会在合同当中有所体现。而且还要标明加班费的计算方法。
绩效工资
需要写到
合同
里吗
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
视频时间 00:44
劳动法
工资包含绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额
包含绩效
收入。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
绩效工资
写进
合同吗
答:
法律分析:是的。
绩效工资
是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资的分配主要有四种:第一,仅对员工个人既定...
三方
协议
起薪6000
包括绩效吗
答:
不包括。劳动
合同
中工资标准不
包括绩效工资
,绩效工资是随着实际完成的工作量变化的工资。三方
协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
...
合同
中写的正常工作时间的
工资
报酬中包不
包含绩效
奖金和全勤奖?_百 ...
答:
劳动
合同
中写的正常工作时间的
工资
报酬中是不
包含绩效
奖金和全勤奖的。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
基本工资不
包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动
合同
时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
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