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合同制生病会被辞退吗
劳动
合同
期内
生病
可以
辞退吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同
。如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。关于员工在生病期间公司能否辞退员工的问题,下面由小编为你详细解答。一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间,如果...
员工
生病
期间单位能
辞退
员工吗?
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能...
员工
有病
单位可以
辞退
么
答:
二、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的
,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因,用人单位可以...
合同制
工人,在家得了脑出血工厂能
辞退吗
?
答:
合同制工人,在家得了脑出血,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除
,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
医院
合同制会被辞退吗
答:
法律分析:不可以。除非发生《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他...
生病
期间
合同
到期公司可以
辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动
合同
到期,只要符合法定条件公司就可以
辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工在
生病
期间公司可以
辞退吗
?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,员工
生病
期间,公司可以按照法定条件
辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
生病
了公司可以
开除
我吗
答:
员工在
生病
期间公司不能
辞退
员工。员工
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动
合同
。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。而病假...
员工
生病
公司可以
辞退
员工吗
答:
综上所述,员工
生病
期间公司一般不能
辞退
,但若员工医疗期满后无法从事原工作或其他工作,公司可通过无过错辞退方式解除劳动关系,需提前三十日通知员工或支付额外一个月工资。若员工被鉴定为一至四级残疾,应终止劳动关系并办理退休或退职手续,享受相应待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第...
在编教师
生病
了
会被开除吗
答:
法律分析:不会。招聘的教师在聘期得了重病事实应该按照规定,不能被学校
辞退
。只有六种情况,可以在聘期辞退教师:第一,教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。第二,教师不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三,教师在年度考核或者聘期考核中,连续2次被评为不合格的。第四,...
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