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单位合同工一般会不会被辞退
合同工会被辞退
吗
答:
法律分析:会
。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
单位合同工一般会不会被辞退
答:
单位合同工一般不会被辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
事业
单位合同工会被辞退
吗
答:
法律分析:会
。事业单位的合同工,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同。 用人单位单方面解除劳动合同的规定有:① 对劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事单位另外安排的工作的;② 劳动者不能胜任工作;③ 劳动合同订立时所依据的客观...
单位合同工一般会不会被辞退
答:
可能会
,看情况。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。关键要看劳动合同约定中、公司规章制度管理制度规定如何了。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
机关
单位合同工会被辞退
吗
答:
因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,
如若不合格,则有可能被辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
铁路
合同工会被辞退
吗
答:
法律分析:会的。合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时,用人
单位
也可以依法解除劳动合同,不需要对合同制员工进行赔偿。如果非法解除的,要对劳动者进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般
采取书面的形式,内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。法律...
事业编
合同
制能
被辞退
吗?
答:
因此,
合同工
工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,
单位会
进行考核,
一般
是通过考试的方式,如若不合格,则有可能
被辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
国企
合同工
可以随便
被辞退
吗
答:
很正规,与外资及民营企业不同,它是按照国家计划分配进去的,而且有劳动合同约束,除非员工有违法行为,否则不能辞退。此外国有企业
单位
在建立劳动合同关系方面,会严格履行劳动合同法和社会保险法等相关的义务和责任。所以,国企
合同工不
可以随便
被辞退
。
合同工
可以随时
辞退
吗
答:
长期
合同工一般
情况下是可以
辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
机关
单位
可以随意
辞退合同工
吗
答:
法律主观:
合同工一般
是不可以随时
辞退
的,除非符合下列情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人
单位
造成重大损害的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
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