55问答网
所有问题
当前搜索:
合同制员工会被辞退吗
单位
合同
工一般会不
会被辞退
答:
单位合同工一般不会被辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
合同制员工会被辞退吗
答:
合同制员工一般不能被辞退
。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下,员工可以被辞退。一、合同制职工能被辞退吗合同制职工能被辞退,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
公立医院会随便
辞退合同
工吗
答:
当发生若发生合同约定的辞退事由是会被辞退的
,此时不算做随便辞退。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步...
合同
工签几年单位不能随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
合同制员工
超过三年还可能
被辞退吗
答:
回答:
辞退员工
跟
合同
年限无关,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。 法条参考:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
国企
合同
工可以随便
被辞退吗
答:
国企是属于正规企业,
辞退员工
需要给补偿费,所以不到万不得已不会轻易辞退员工并且国企属于国家制度,很正规,与外资及民营企业不同,它是按照国家计划分配进去的,而且有劳动
合同
约束,除非员工有违法行为,否则不能辞退。此外国有企业单位在建立劳动合同关系方面,会严格履行劳动合同法和社会保险法等相关的...
银行
合同制员工会被辞退吗
答:
会。根据查询律临网得知,银行可以
辞退
正式
员工
。用人单位与员工解除
合同
需要满足一定条件,员工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
事业编
合同制
能
被辞退吗
?
答:
因此,
合同
工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能
被辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
机关单位
合同
工
会被辞退吗
答:
因此,
合同
工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能
被辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
合同制员工
为什么不能
开除
答:
法律分析:
合同制员工
如果有劳动合同法规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同,不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年合同到期不续签赔几个月
可以辞退合同制员工吗
高校合同制员工的未来
10万买个国企合同工
单位忘记续签合同但员工仍在职
合同制员工一般签几年
别去政府当合同工
中国联通合同制和派遣制
高校合同制员工会被辞退吗