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合同到期后个人不续签
合同到期后个人不续签
可以吗
答:
法律分析:可以不续签
。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
合同到期个人不
愿
续签
怎么赔偿
答:
如果合同到期是因为个人原因不愿续签,用人单位无需提供经济补偿
。然而,如果是因为用人单位的原因导致合同未能续签,用人单位必须给予经济补偿。如果用人单位未能提供应有的经济补偿,劳动者可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等...
合同到期个人不
想
续签
算离职吗
答:
合同到期个人不想续签算离职
。劳动合同期满后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况
属于合同终止,并不等同于员工的自动离职
。合同到期后,
双方可以通过协商决定是否续订劳动合同
。如果劳动者选择不再签订劳动合同,应向用人单位提出离职申请;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
合同到期后个人不续签
可以吗
答:
劳动合同到期后,个人可以选择不续签
。如果劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,而原用人单位没有提出异议,那么双方默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同。如果任何一方提出终止劳动关系,人民法院将予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
合同到期个人不续签
可以直接走人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
合同到期个人不续签
的情形,也是不可以直接走人的,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
合同到期个人不
再
续签
怎么解决
答:
当
合同到期个人不
再
续签
时,双方需要遵守合同中规定的终止条款,并进行必要的结算和交接工作。首先,双方需要确认合同终止的日期和时间,并按照合同中规定的方式进行通知。一般来说,合同中会规定提前通知的期限和方式,双方需要遵守这些规定,确保合同能够顺利终止。其次,双方需要进行财务结算。合同中一般会...
合同到期
了自己
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:一、
合同
期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
合同到期个人不
再
续签
该如何解决问题
答:
合同到期后
不再续签,员工可以选择直接离开。但在实际操作中,无论是员工选择
不续签
还是公司决定不续签,最好能提前通知对方。劳动合同一旦到期,即自动终止。公司应在劳动合同终止时提供终止证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应按照合同约定,完成工作交接。如果公司根据《劳动...
合同到期个人不
想
续签
有经济补偿吗
答:
1. 劳动
合同到期后
,如果
个人
选择
不续签
,是否会有经济补偿,这要取决于具体情况和用人单位的政策。2. 根据我国《劳动合同法》,如果用人单位在劳动合同期满后不续签,且违反了相关法律规定,那么他们必须向劳动者支付经济补偿金。3. 有些用人单位可能会采取降低劳动报酬或改变用工条件等手段,以迫使劳动...
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