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合同到期自己不续签有赔偿不
合同到期
了
自己不续签有赔偿
吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同到期
了
自己不续签有赔偿
吗
答:
【法律分析】:1. 若合同到期后,用人单位决定不续签,则用人单位需向劳动者支付经济补偿金
。2. 如果用人单位维持或提高原合同条件续签,而劳动者选择不续签,则劳动者无需获得补偿金。3. 在劳动合同到期时,若劳动者从事的工作可能接触职业病危害,未进行离岗前职业健康检查,或是一名疑似职业病患者在...
合同到期
了
自己不续签有赔偿
吗
答:
-
(1)如果单位或雇主维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则无需支付经济补偿
。- (2)如果单位或雇主降低原有劳动条件,员工因此不续签,则应支付经济补偿。3. 若劳动合同到期后,不再续签,且终止劳动合同的时间超过一个月但不足一年,员工有权要求单位支付双倍工资。二、劳动合同到期,不...
合同到期
了
自己不续签有赔偿
吗
答:
首先,如果单位不续签合同,根据《劳动合同法》规定,
单位需要向劳动者支付经济补偿
。其次,如果劳动者不续签合同,情况又有所不同,分为两种情况:1、如果单位维持或提高原来的劳动条件,劳动者选择不续签,那么不需要支付经济补偿;2、如果单位降低原来的劳动条件,劳动者选择不续签,单位仍需支付经济补偿。
合同到期
了
自己不续签有赔偿
吗
答:
合同到期了自己不要求续签是没有赔偿的
。法律规定劳动者不要求续签的,用人单位不需要支付经济补偿;如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
3年
合同到期
了
不续签有赔偿
吗
答:
3年
合同到期
了
不续签有赔偿
。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
合同到期不续签有补偿
吗
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不...
合同到期自己不
想
续签有赔偿
吗
答:
1. 劳动
合同到期
后,如果个人选择
不续签
,通常情况下是不享有经济
补偿
的。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形。3. 其中包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照规定...
合同到期自己不
愿意
续签有赔偿
吗
答:
合同到期
当事人提出
不续签
的可不
可以得到赔偿
,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
合同到期
了
不续签有赔偿
吗
答:
劳动
合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济
补偿金
;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
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