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合同到期后不续签补偿协议
合同到期
提前通知
不续签
有
补偿
吗
答:
提前通知
不续签
是否有
赔偿金
情况如下:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
劳动
合同到期后
单位
不续签
经济
补偿
答:
例如,一位在公司工作了五年的员工,其月工资为8000元。如果劳动
合同到期后
公司决定
不续签
,那么根据一般的经济
补偿
计算方式,该员工可能获得相当于其几个月工资的经济补偿。具体的月数可能会因地区和具体规定而异,但通常是员工每工作一年对应一个月的工资作为经济补偿。此外,需要注意的是,如果劳动合同不...
一年是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签合同
怎么...
答:
一年是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签合同赔偿
标准是一次性支付两个月的工资。续签合同的手续有以下几点:1、劳动
合同续签
提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动...
上海
合同到期
公司
不续签
有
补偿
吗?
答:
上海合同到期公司
不续签
有
补偿
,
合同到期之后
用单位和劳动者如果
没有续签
的话,劳动者仍然继续工作的,按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的
协议
的,如果是用人单位方面降低条件不续签,需要支付经济补偿金。 一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?上海合同到期公司不续签有补偿,由于用人单位方面原因导...
6年劳动
合同到期
公司
不续签
怎么
补偿
答:
6年劳动
合同到期
公司
不续签
应该支付6个月的工资作为
补偿
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同期满后不续签合同
,
赔偿
的具体金额和方式取决于合同中约定的条款和当地法律的规定。合同中通常会规定在合同期满后不续签合同的情况下,一方需要向对方支付一定的
补偿
金。补偿金的金额可能取决于员工在公司工作的年限、职位、公司经济状况等因素,也可能按照固定比例计算。赔偿的具体金额和方式取决于合同中...
第一次劳动
合同到期后
,第二次
没有续签
继续上班可以要求经济
补偿
吗
答:
劳动合同未
续签
继续工作的,可以要求双倍工资
的赔偿
,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动
合同到期后
,用人单位...
合同到期不续签赔偿
多少?
答:
合同到期不续签赔偿
劳动者工作年限所对应的时间的工资金额。根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人...
劳务
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳务
合同到期
公司
不续签
,应当支付劳动者经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同续签
的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
合同到期了
单位
不续签
有
赔偿
不
答:
劳动
合同到期后
公司
不续签
是有
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
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