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合同中有离职需赔偿培训费
辞职
后公司要求
赔偿培训费
,合理吗
答:
如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用
。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
从公司
辞职
,公司要求
赔偿培训费
,合法吗
答:
法律分析:合法。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的...
离职赔偿培训费
合理吗
答:
法律分析:合理,虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违...
员工提前
离职
是否
需要赔偿
公司
培训费
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于出资培训的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
公司要求员工
离职
要求
赔偿培训费
答:
但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的,是否需要支付培训费用,
应该根据实际情况而定
。法律分析如果公司因为其违反公司规定,解除之间所签署的劳动合同或者离职,并不意味着培训费用既不用缴纳,两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中,劳动合同有约定培训费用的,员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
离职
该不该
赔偿培训费
答:
不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。6、按上述理由
辞职
不但不用支付违约金,还可依据劳动
合同
法第四十六条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济
补偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,...
协议培训
,未满期限主动
离职
的
培训费赔偿
问题
答:
培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果是高端课程费用则要由公司承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,企业出了钱不可能让员工学完就走的,所以会签订相应的
培训协议
,要求...
签过
培训协议
说不足期限
离职要
扣
培训费
,请问合理吗?求助法律人士_百度...
答:
你好,因为公司承担了你
培训
的费用(无论你有没有全程参加,公司都为你支付了这笔费用),你和公司签订了协议,协议期未满1年由于个人原因申请
离职
,,如果
协议中
明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职,那么这种情况属于你违反了合同,公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...
我与公司签了
培训协议
,上面写到不到一年自己
离职要
给8000 满一年赔4000...
答:
依据《劳动
合同
法》第二十五条,用人单位和劳动者可对两种情况约定违约金,一是用人单位为劳动者提供了专项
培训费用
的,双方可通过约定服务期来规定违约金,专项培训费用必须有正规票据证明确实已由用人单位支付,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且劳动者承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
公司花钱
培训
员工
离职需要
给公司
赔偿
吗
答:
如果单位有培训的话,
离职
的时候可能是
需要赔偿
的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照
合同上
的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的
培训费用
和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关...
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